❗【天风电新】安培龙更新&推荐:股权激励落地,继续强call-0811
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——————————— 事件 公司今日发布股权激励计划,要点如下: 1、 授予价格:45.93元 2、 授予股数:100万股 3、 授予人:董监高+核心员工等24人。 4、 业绩考核: 1) 目标值:以24年为基数,25/26/27年收入或利润增速25%/56.25%/95.31%, 2) 触发值:以24年为基数,25/26/27年收入或利润增速20%/45%/76.25%。 分析 公司发布股权激励且对收入/利润增速指引较高,目标25%,触发20%,表明了管理层对未来发展的信心。 #机器人:看好公司成为力传感新T链。 1) 公司7月和T北美机器人团队对接上,预计8月递交材料。该变化意义在于打破市场对T不用力传感和中国力传感的错误预期。 2) 公司和T全面合作逻辑强化类似浙江荣泰。公司24年进入T上海工厂车用温压一体传感器,25年初进入储能用传感器,近期新增拿到其海外车、Robotaxi项目,并预计将在其要求下配套海外工厂。 #主业:公司对标公司森萨塔(300亿收入),成长空间大。公司横向布局产品线(从温度到压力传感器,从压力到力矩传感器),也有纵向产业链布局(向上一步自研芯片),芯片有望在26Q3实现自制,自制芯片一则有望提升利润率(毛利率3-5个点,研发费用下降1kw),也可加速海外车企导入(大众等),支撑公司27年业绩增长。 投资建议 我们预计公司25年利润在1.3亿,考虑主业成长性(多年20-30%增速)值50亿。 传感器价值量在1W左右(差异在六维力用几个),若进T链,同价值量和卡位公司值100亿+,故公司向上可到150-200亿,继续“重点推荐”。 ——————————— 欢迎交流:孙潇雅/张童童
——————————— 事件 公司今日发布股权激励计划,要点如下: 1、 授予价格:45.93元 2、 授予股数:100万股 3、 授予人:董监高+核心员工等24人。 4、 业绩考核: 1) 目标值:以24年为基数,25/26/27年收入或利润增速25%/56.25%/95.31%, 2) 触发值:以24年为基数,25/26/27年收入或利润增速20%/45%/76.25%。 分析 公司发布股权激励且对收入/利润增速指引较高,目标25%,触发20%,表明了管理层对未来发展的信心。 #机器人:看好公司成为力传感新T链。 1) 公司7月和T北美机器人团队对接上,预计8月递交材料。该变化意义在于打破市场对T不用力传感和中国力传感的错误预期。 2) 公司和T全面合作逻辑强化类似浙江荣泰。公司24年进入T上海工厂车用温压一体传感器,25年初进入储能用传感器,近期新增拿到其海外车、Robotaxi项目,并预计将在其要求下配套海外工厂。 #主业:公司对标公司森萨塔(300亿收入),成长空间大。公司横向布局产品线(从温度到压力传感器,从压力到力矩传感器),也有纵向产业链布局(向上一步自研芯片),芯片有望在26Q3实现自制,自制芯片一则有望提升利润率(毛利率3-5个点,研发费用下降1kw),也可加速海外车企导入(大众等),支撑公司27年业绩增长。 投资建议 我们预计公司25年利润在1.3亿,考虑主业成长性(多年20-30%增速)值50亿。 传感器价值量在1W左右(差异在六维力用几个),若进T链,同价值量和卡位公司值100亿+,故公司向上可到150-200亿,继续“重点推荐”。 ——————————— 欢迎交流:孙潇雅/张童童
来源:xiaozuowen日期:2025-08-12